党的二十大报告指出,“完善干部考核评价体系,引导干部树立和践行正确政绩观,推动干部能上能下、能进能出,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。不难发现,从“优者上”到“优者奖”这一调整,充分彰显了中央在选人用人方面的新思考、新部署、新导向,同时,提振了干部干事创业的激情。

坚持用人导向,明确政治分界线。我党历来高度重视用人导向问题,用一贤人则群贤至,要让优秀的干部优先,一方面要激励干部干事创业,把敢不敢扛事、能不能成事作为识别使用干部的根本依据,激励干部担当作为,在选拔任用干部时,无论“职位大小、职级高低”,务必把好政治关,要突出政治标准这个点。另一方面要采取铁腕举措,以“政治忠诚,政治定力,政治担当,政治能力,政治自律”建好中心轴,让政治过硬者脱颖而出、担当大任,成为优秀干部,做到过则匡之、失则革之、患则救之,营造风清气正的政治生态。

完善考核制度,构建奖惩评价体系。“优者奖” 的前提和关键是把真正优者识别出来。现实中,考核评优还不同程度存在论资排辈搞平衡、干得好不如说得好等不良风气和做法。如果奖的不是真正的优秀者,不仅达不到激励干部的作用,还可能堵了优秀干部的上进心、污染风清气正的干部生态。这就需要在考核评价体系的构建和实施中下足“绣花”功夫。考核内容上,要体现系统性,坚持“考人”与“察事”结合起来,全方位考核干部的政治素质、工作业绩、创新能力等各个方面的实际情况。考核程序上,要体现规范性,过程要公开透明,自觉接受群众的监督。

持续树立典型,营造争先创优氛围。“优奖者”不是最终目的,目的在于通过“优者奖”,形成百舸争流、千帆竞发的争优氛围,激发干部干事创业的强大动力。树立担当导向,对在处理急难险重任务、承担专项重要工作中做出显著成绩的干部进行奖励,并建立容错纠错机制,为担当者担当,激发干部干事积极性。树立争优导向,对干部进行奖励后,要加大对优秀干部的宣传表扬力度,依托微信公众号、抖音号等新媒体,突出典型示范引领,持续高效推新。及时总结推广经验做法,营造见贤思齐、争先创优的浓厚氛围。(款场乡人民政府 向柏蓉)

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